全年引才总数4086人，位列全省第二，发放各类人才专项资金1974.45万元，成功推荐13名典型人才获得国家、省部级表彰，全市19家博士后工作平台科研成果转化直接产生的经济效益超过2.8亿……这一串亮眼的数字正是九江市始终坚持人才优先、创新驱动，实施人才强市战略的生动写照。

近年来，九江市人社局打破引才固有模式，以优化人才营商环境为立足点，创新四大举措，全方位引进、用好人才，为全市经济社会发展提供坚强有力的人才智力支撑。

创新体制机制引才力度大

“十分感谢九江市人社局给予我们企业引才的鼎力支持，帮我们企业解决了人才紧缺的大问题。”说起九江市人社局创新推出的引才新举措，九江五星纸业负责人徐喜中高兴地说道。

今年以来，九江市加大引才力度，制订出台全年人才工作要点、建立人才工作联络员制度，完善加强博士后站点规范运行管理办法；创建人才工作例会和调度会机制，并制定具体的任务进度和时间表，定期例会协调，每月报表调度，通过建章立制，凝聚工作合力。今年第一季度，新增引进高层次人才823人，实现了引才工作“开门红”。

九江市委组织部副部长、市委非公有制经济组织和社会组织工委书记熊则徐介绍，近年来，九江市委、市政府高度重视人才工作，适时出台覆盖广、政策优、力度大的《九江市人才新政30条》涵盖从最高端到最基础的人才，包括从生活补贴到项目支持等举措。通过项目资金支持和优惠政策扶持，打造一批国家级、省级院士工作站、专家工作站、博士后“两站一基地”等平台，创建九江国家跨境电子商务综合试验区、九江综合保税区、国家级现代农业示范园等载体，充分展示九江市海纳百川之胸怀、以聚天下之英才的真心诚意。

紧扣发展大局引才高质量

“今年，我们通过人社部门搭建的各类平台，吸纳了更多的中高层次人才，对我们企业目前以及未来的发展，起到很大的推动作用。”九江市英智科技有限公司董事长兼总经理游满员说。

产业是经济社会发展的“引擎”，人才是产业发展的核心资源。近年来，九江市围绕本市八大产业链发展需求谋划引才工作，在“人才总数”和“靶向引才”上精准发力，面向全市各县区、重点企事业单位征集高层次人才岗位计划，聚焦九江市主导产业体系，围绕重点产业链企业发展需求征集引才岗位，发挥产业对人才的“虹吸效应”，力求实现以产聚才、以才兴产。

去年年底，九江市高层次人才联谊会正式成立，140余名在九江市创新创业以及关心支持九江市高质量发展的高层次人才和29个团体自愿加入会员，定期开展产业对接、引才引智、智库服务等活动，为全市经济社会发展献计献策，贡献力量。

市内省外联动引才模式新

“不用笔试，直接面试，而且还是有编制的工作。这种招聘方式很新颖，当然也很吸引我。”武汉理工大学（马房山）校区即将硕士毕业的吴应星说道。

去年，九江市人社局打破引才固有模式，成功举办九江市“才汇九江•链接荣光”2021年公开引进急需紧缺及高层次人才招聘会，首次推出“现场报名，隔天面试”的招聘形式，在场地、流程、时间等各个方面，均实现服务关口前移。此次活动分为市内、省外两个场次同步进行。累计2万人次参加活动，745人达成合作意向。

九江市人社局加强对市直相关部门的工作调度，形成各方参与、各司其职的工作合力。改变往年县区各自为战模式，形成了市、县两级事业单位同时同向。增加引才频次，由一年一次增至一年两次，促进精准对接、高频引才。

线上线下覆盖引才服务优

为克服疫情影响，近年来，九江市人社局通过“线上”和“线下”引才相结合的方式引进各类人才，保障了九江市企事业单位用工需求。先后开展“迎新春、送温暖，稳岗留工”、百日千万线上专项招聘行动，“才汇九江•浔才回家”网络云招聘会等活动468场次，提供岗位信息13.7万余个，达成就业意向5万余人。先后参加西北、中南等五大片区线下引才活动，构建“走出家门引才”格局，加大赴外引才的规模效应。

“下一步，九江将会结合产业发展平台需求及平台建设的需求，有针对性地开展各级各类的大型引才活动，为九江市高标准建设长江经济带重要节点城市提供坚实有力的人才和智力支撑。”九江市人力资源和社会保障局人才科科长于果表示。（沈华诚  沙莎）