岗位职责：1、根据公司现有编制及人员招聘需求，做好招聘工作，完成人员招聘目标，维护招聘                           渠道;

                 2、负责入离职、异动手续办理工作，协助各部门进行绩效管理，提出合理化建议;

                 3、负责劳动合同的签订、人资档案的管理、人员社保的缴纳及停缴工作;

                 4、负责员工的考勤管理工作，制作相关薪酬数据报表，并能提出薪酬福利建议;

                 5、对新员工试用期跟踪及反馈，定期各部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核                          心员工动态，协调员工关系，妥善处理人事纠纷;

                 6、协助各部门进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地;

                 7、搜集并制定培训计划，建立教材库归档，管理内外培训资源，定期组织进行培训;

                 8、负责其他行政类工作;

                 9、完成上级交办的其他工。

任职要求：1、大专及以上学历，人力资源专业，可考虑优秀应届毕业生;

           2、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力及沟通协调语言表达能力;

                 3、能够熟练使用office办公软件及自动化设备;

福利待遇：五险+商业险，双休，国家法定节假日，生日福利、三节福利、包吃住。